Charot recrute

Notre entreprise est à taille humaine, dotée d’équipes fortement impliquées et riche d’un savoir-faire accumulé depuis plus de 85 ans.

Equipe de foot Corpo CHAROT

Nos médailles du travail 2017

Nos valeurs et nos objectifs :

• Efficacité individuelle et collective
• Démarche de progrès permanente
• Vie de groupe harmonieuse
• Stratégie moyen terme stable

Si vous êtes passionnés par notre métier, venez nous rejoindre au sein d’une équipe dynamique et innovante !

Vous souhaitez déposer une candidature spontanée quel que soit votre profil ou une demande de stage, merci d’adresser votre requête à : 

SA CHAROT – Service RH 
ZI des Sablons – CS 50166 – 89101 SENS cedex

Ou par mail à  

Rouleur/soudeur, chaudronnier, essayeur/soudeur, monteur/soudeur

Type de contrat : CDI/CDD à temps plein selon poste

Date de début du contrat : A définir selon poste

AVANTAGES

Rémunération attractive sur 13 mois.

Participation / Intéressement / PERCO / CET.

Restaurant d’entreprise.

Activités sociales et culturelles.

Soudeur (H/F) (P1/P2)

Type de contrat : CDD à temps plein 6 mois

Date de début du contrat : A pourvoir immédiatement

PROFIL 

Vous êtes soudeur confirmé avec connaissances des procédés semi-auto et arc.

La lecture de plans ne vous pose aucun problème.

MISSIONS

Assembler et souder différents éléments entre eux ou sur le support

Contrôler la conformité des soudures, des constructions et assemblages

Contrôler le fonctionnement d’un outil ou équipement 

Préparer les joints et positionner les pièces, plaques, tubes, profilé entre eux sur le support

Régler les paramètres des machines et des équipements

Travail en 2 équipes

AVANTAGES

Rémunération attractive sur 13 mois – Primes

Participation / Intéressement / PERCO / CET

Restaurant d’entreprise

Activités sociales et culturelles

Adresser votre candidature par lettre manuscrite accompagnée d’un CV à :

SA CHAROT – Service RH 
ZI des Sablons
CS 50166
89101 SENS cedex

Ou par mail à

CHAROT s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Depuis 2011, signature du 1^er accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, CHAROT poursuit son engagement dans ce domaine.

Les 4 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises permettent d’attribuer une note globale de 100 nommé index comme suit :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et catégorie socio-professionnelle
• L’écart de taux d’augmentation individuelle
• Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité
• Le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

En s’appuyant sur la méthodologie de calcul définie par le gouvernement français, l’index de CHAROT reste cependant incalculable pour l’année 2020 en raison de la faible représentativité féminine dans son secteur d’activité et ce, malgré les efforts de promotion de ses métiers restés très masculins.

Scores obtenus pour chacun des 4 indicateurs :

• indicateur relatif à l’écart de rémunération (sur 40 points) : incalculable
• indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 25 points
• indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) : 15 points 
• indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 points 
• soit un total de 45 points sur 60 points pouvant être obtenus.