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Charot recrute

Notre entreprise est à taille humaine, dotée d’équipes fortement impliquées et riche d’un savoir-faire accumulé depuis plus de 85 ans.

Equipe de foot Corpo CHAROT

Nos médailles du travail 2017

Nos valeurs et nos objectifs :

  • Efficacité individuelle et collective
  • Démarche de progrès permanente
  • Vie de groupe harmonieuse
  • Stratégie moyen terme stable

Nous valorisons la bienveillance, la proximité et le Bien Vivre Ensemble est notre ligne de conduite.

Si vous êtes passionnés par notre métier, venez nous rejoindre au sein d’une équipe dynamique et innovante !


Vous souhaitez déposer une candidature spontanée quel que soit votre profil ou une demande de stage, merci d’adresser votre requête à : 

SA CHAROT – Service RH 
ZI des Sablons – CS 50166 – 89101 SENS cedex

Ou par mail à rh@charot.fr 


 

Rouleur/soudeur, chaudronnier, essayeur/soudeur, monteur/soudeur

Type de contrat : CDI/CDD à temps plein selon poste

Date de début du contrat : A définir selon poste

AVANTAGES

Rémunération attractive sur 13 mois.

Participation / Intéressement / PERCO / CET.

Restaurant d’entreprise.

Activités sociales et culturelles.


 


Adresser votre candidature par lettre manuscrite accompagnée d’un CV à :

SA CHAROT – Service RH 
ZI des Sablons
CS 50166
89101 SENS cedex

Ou par mail à rh@charot.fr


CHAROT s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Depuis 2011, signature du 1er accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, CHAROT poursuit son engagement dans ce domaine.

 

Les 4 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises permettent d’attribuer une note globale de 100 nommé index comme suit :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et catégorie socio-professionnelle
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle
  • Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

En s’appuyant sur la méthodologie de calcul définie par le gouvernement français, l’index de CHAROT reste cependant incalculable pour l’année 2022 (les indicateurs calculables représentent moins de 75 points).

La faible représentativité féminine dans notre secteur d’activité et ce, malgré les efforts de promotion de nos métiers restés très masculins est la cause essentielle de ce résultat. 

Scores obtenus pour chacun des 4 indicateurs :

  • indicateur relatif à l’écart de rémunération (sur 40 points) : incalculable
  • indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 25 points
  • indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) : incalculable 
  • indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 points 

soit un total de 30 points sur 45 points pouvant être obtenus


Pour obtenir la procédure de recueil des signalements et d’accompagnement des lanceurs d’alerte, merci d’adresser votre demande à alerte@charot.fr