Charot recrute
Notre entreprise est à taille humaine, dotée d’équipes fortement impliquées et riche d’un savoir-faire accumulé depuis plus de 85 ans.
Equipe de foot Corpo CHAROT
Nos médailles du travail 2017
Nos valeurs et nos objectifs :
- Efficacité individuelle et collective
- Démarche de progrès permanente
- Vie de groupe harmonieuse
- Stratégie moyen terme stable
Nous valorisons la bienveillance, la proximité et le Bien Vivre Ensemble est notre ligne de conduite.
Si vous êtes passionnés par notre métier, venez nous rejoindre au sein d’une équipe dynamique et innovante !
Vous souhaitez déposer une candidature spontanée quel que soit votre profil ou une demande de stage, merci d’adresser votre requête à :
SA CHAROT – Service RH
ZI des Sablons – CS 50166 – 89101 SENS cedex
Ou par mail à rh@charot.fr
Rouleur/soudeur, chaudronnier, essayeur/soudeur, monteur/soudeur
Type de contrat : CDI/CDD à temps plein selon poste
Date de début du contrat : A définir selon poste
AVANTAGES
Rémunération attractive sur 13 mois.
Participation / Intéressement / PERCO / CET.
Restaurant d’entreprise.
Activités sociales et culturelles.
Soudeur (H/F) (P1/P2)
Type de contrat : CDD à temps plein 6 mois
Date de début du contrat : A pourvoir immédiatement
PROFIL
Vous êtes soudeur confirmé avec connaissances des procédés semi-auto et arc.
La lecture de plans ne vous pose aucun problème.
MISSIONS
Assembler et souder différents éléments entre eux ou sur le support
Contrôler la conformité des soudures, des constructions et assemblages
Contrôler le fonctionnement d’un outil ou équipement
Préparer les joints et positionner les pièces, plaques, tubes, profilé entre eux sur le support
Régler les paramètres des machines et des équipements
Travail en 2 équipes
AVANTAGES
Rémunération attractive sur 13 mois – Primes
Participation / Intéressement / PERCO / CET
Restaurant d’entreprise
Activités sociales et culturelles
Technicien SAV (H/F)
Type de contrat : CDI à temps plein
Date de début du contrat : A pourvoir immédiatement
PROFIL
Vous êtes idéalement de formation bac à bac + 2 en génie thermique ou électrotechnique, mais des expériences significatives pourront compenser une formation inférieure.
Une expérience de minimum 5 ans dans le domaine du génie thermique et électrique appliqué au chauffage et ECS serait parfaite.
Vous appréciez le relationnel client, possédez de bonnes aptitudes orales/écrites et êtes doté d’une réflexion et d’un langage techniques.
Votre sens du service et votre capacité d’écoute seront des atouts indéniables.
MISSIONS
Pour ce poste technique, dans le cadre du renforcement de notre équipe composée de 3 personnes :
Vous assurerez une assistance technique téléphonique ou par échange de mail.
Vous serez un précieux conseiller lors de la mise en service des installations.
Vous assurerez le dépannage à distance en ayant au préalable diagnostiqué la panne rencontrée.
Vous identifierez les pièces à remplacer et initierez la vente de pièces de rechange.
Vous vous déplacerez chez nos clients pour le dépannage, les mises en service et la gestion des expertises dès que cela sera nécessaire.
AVANTAGES
Rémunération attractive sur 13 mois – Primes
Participation / Intéressement / PERCO / CET
Restaurant d’entreprise
Activités sociales et culturelles
Voiture de service pour les déplacements.
Technico-commercial sédentaire en Génie climatique (H/F)
Type de contrat : CDI à temps plein
Date de début du contrat : A pourvoir immédiatement
PROFIL
- Diplômé d’une formation de type bac + 2 minimum dans le domaine du génie climatique et/ou des fluides.
- Vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit et justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire.
- Vous savez vous intégrer dans une structure et impulser du changement tout en restant en phase avec les valeurs de la société
MISSIONS
Vous allez intégrer une équipe composée de 3 technico-commerciaux expérimentés rattachés au Responsable du service commercial.
Après une période d’intégration et de tutorat, vous réaliserez les devis après analyse technique des besoins clients sur produits standards et hors standards.
Vous serez un atout précieux tant dans le conseil, la préconisation de solutions que dans la négociation avec notre clientèle de professionnels.
Vous assurerez la relation commerciale avec nos clients et nos agents commerciaux terrain.
Votre sens de l’écoute et votre capacité d’analyse vous permettront de parfaitement remplir vos missions.
AVANTAGES
Rémunération attractive sur 13 mois – Primes
Participation / Intéressement / PERCO / CET
Restaurant d’entreprise
Activités sociales et culturelles
Adresser votre candidature par lettre manuscrite accompagnée d’un CV à :
SA CHAROT – Service RH
ZI des Sablons
CS 50166
89101 SENS cedex
Ou par mail à rh@charot.fr
CHAROT s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Depuis 2011, signature du 1er accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, CHAROT poursuit son engagement dans ce domaine.
Les 4 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises permettent d’attribuer une note globale de 100 nommé index comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et catégorie socio-professionnelle
- L’écart de taux d’augmentation individuelle
- Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité
- Le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
En s’appuyant sur la méthodologie de calcul définie par le gouvernement français, l’index de CHAROT reste cependant incalculable pour l’année 2021 (les indicateurs calculables représentent moins de 75 points).
La faible représentativité féminine dans notre secteur d’activité et ce, malgré les efforts de promotion de nos métiers restés très masculins est la cause essentielle de ce résultat.
Scores obtenus pour chacun des 4 indicateurs :
- indicateur relatif à l’écart de rémunération (sur 40 points) : incalculable
- indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 35 points
- indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) : incalculable
- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 points
soit un total de 40 points sur 45 points pouvant être obtenus
Pour obtenir la procédure de recueil des signalements et d’accompagnement des lanceurs d’alerte, merci d’adresser votre demande à alerte@charot.fr